A.S.Wellas

Rus | Eng | Deu

Горячая линия +7 (495) 743-30-59
Рейтинг@Mail.ru

Рассылка "We'll be OK"

К концу апреля российские компании подвели итоги первого квартала. Как он закончился на рынке труда и каковы дальнейшие планы работодателей?

Весеннее оживление на рынке труда наступило на этот раз позднее обычного, но всё-таки наступило. Работодатели подводят итоги своей зимней «оптимизационной» политики и строят планы на будущее. В некоторых сегментах рынка труда падение продолжается, но есть и заметные положительные тенденции.

Большое обозрение

В конце апреля в городе состоялось чуть ли ни первое с ноября 2008 года открытое собрание менеджеров по персоналу. Кадровое агентство Kelly Services организовало круглый стол, на котором среди прочего региональный директор компании в Уральском регионе Елена Бондарева рассказала о результатах недавно проведенного исследования кадровой политики работодателей. В исследовании принимали участие порядка ста компаний, примерно половина иностранные, половина – российские. Большинство из них с численностью персонала мене 1000 человек, около трети имеют в своем составе различные производства, остальные – нет.

Выяснилось, что численность персонала сокращается далеко не везде: 29% компаний вообще не пересматривают штатное расписание, 32%, оказывается, даже увеличивают штат и еще 39% - сокращают его. Сокращения происходят по большей части в компаниях сферы ТНП и финансовых организаций, наименее страдающие отрасли – фармацевтика и сфера IT/Telecom. По результатам исследования только 42% компаний вообще пересматривают зарплаты; из них – 74% (!) предполагают зарплату сотрудникам увеличить (правда, не сильно - менее чем на 10%; что-то вроде индексации).

Вот такие интересные и неоднозначные выводы на макроуровне. Теперь пройдемся по некоторым наиболее интересным отраслям. Это уже данные за рамками исследования.

Мы строили, строили

Весна почти не изменила ситуации в строительной отрасли по сравнению с зимними месяцами. Кандидатов, находящихся сегодня «в поиске», по-прежнему очень много. Некоторые – еще с осени 2008 года. Но увеличилось и число тех, кто сохранил место, однако готов рассматривать более «интересные» варианты - типичный признак сезонного мониторинга рынка соискателями.

Число открытых вакансий несколько выросло (в среднем на 10-15%), но, по словам экспертов, это не расширение штатов – а поиск на рынке и замена «дорогостоящих» специалистов более «бюджетными».

Компании данного сегмента стали предлагать заработные платы на порядок ниже, чем полгода назад (если в январе текущего года снижение составляло около 20-25%, то сейчас эта разница увеличилась еще больше – до 50%). Например, топовая позиция главного инженера. В «золотом» 2008 году кандидат на такую должность мог претендовать на зарплату в 120 - 150 000 рублей, в январе 2009 года планка опустилась до 90 - 100 000 рублей, а сегодня работодатели предлагают уже около 60 - 90 000 рублей. В течение этого года ситуация в этом сегменте вряд ли изменится.

Ритейл

Схожие по масштабу изменения происходят в рознице. Здесь создалась крайне противоречивая ситуация. Вслед за серьезными изменениями рынка (сужением потребительской корзиной, сокращением размера среднего чека, ужесточением условиями кредитования и аренды) из отрасли ушли очень многие компании, бывшие сотрудники которых создали эффект демпинга зарплат. В результате на рынке встречаются резюме, с вдвое сниженной планкой зарплатных ожиданий.

В то же время некоторые игроки (ряд федеральных сетей, получивших негласную поддержку на федеральном уровне) серьезно на «нагрели руки» этом процессе. Они используют зарплатный демпинг и, несмотря на рост своего оборота и прибыли в конце первого квартала, не готовы поднимать заработную плату и улучшать условия труда. По неофициальным данным в рознице сейчас снижение заработной платны на позициях квалифицированных специалистов и линейных менеджеров – порядка 25 – 30%. Рядовой персонал численно уменьшился на 15-20%, а структура заработков линейного персонала в рознице изменилась в сторону уменьшения фиксированной части и увеличения бонусной. В среднем продавец-консультант 60-70% среднемесячного дохода получает сегодня в виде фиксированной части, а 30-40% в виде премии.

Кризис в банке

Серьёзно (по сравнению с рубежом 2008 - 2009 годов) изменилось положение в банковской сфере. В ближайшее время мы подготовим обзор рынка труда отдельно по банковскому сегменту, поэтому пока отметим лишь общие черты. Осенью в этом сегменте речь шла только об увольнениях; причем увольняли пачками, заявления «по собственному желанию» писались целыми отделами. Сейчас многие компании начали не только возвращать своих уволенных специалистов, но и набирать новых (естественно, с гораздо меньшим вознаграждением).

Однако на этот раз отбор идет куда более жёсткий, и поэтому на рынке ещё остается много специалистов, не дотягивающих до уровня.

Здоровая отрасль На фоне «локомотивов спада» рынка нельзя не отметить один из крупных сегментов, который события конца 2008 года почти не затронули - это фармацевтика. Феномен поведения представителей данной отрасли уже не раз отмечали многие аналитики. В целом сегмент рынка труда под заголовком «Медицина и Фармацевтика» чувствует себя очень даже уверенно - зимой здесь шёл вполне активный набор сотрудников (предложение вакансий даже превышало спрос в среднем на 7-10%). «Весной темпы подбора снизились, но ожидать сильных сокращений не стоит, - уверена Анна Яковлева, консультант по подбору КА «Кадры-Про». - Это связано с «узостью» рынка. Кроме того, никуда не исчез и дефицит профессиональных кадров в отрасли».

Наиболее востребованными, как и прежде, являются медицинские представители, а так же сотрудники отделов маркетинга и продаж. Среднерыночный уровень заработной платы медицинского представителя составляет сегодня около 25-30 000 рублей, специалиста по продажам медицинского оборудования – 35-40 000 рублей (без учета бонусных выплат).

Здесь приведены только некоторые данные по отдельным сегментам рынка. Главный результат – рынок постепенно начинает жить по новым законам, и эти законы, по крайней мере, становятся более понятными. Пока разговоры про новую волну сокращений остаются лишь разговорами, у нас есть основания говорить, что паника и апокалипсические настроения сменились нормальным рабочим настроем. Надолго ли - неизвестно.

По материалам сайта http://www.e1.ru

30.04.2009
Вернуться к списку новостей в Екатеринбурге