A.S.Wellas

Rus | Eng | Deu

Горячая линия +7 (495) 743-30-59
Рейтинг@Mail.ru

Рассылка "We'll be OK"

Казань. 87% татарстанцев задействовали в поиске работы личные связи и знакомства.

Обратиться к успешным друзьям и знакомым с просьбой помочь в трудоустройстве - разве это не проще бесконечных собеседований? Как показало исследование hh.ru, именно так и поступает подавляющее большинство опрошенных татарстанцев, предпочитая протекцию любым другим способам трудоустройства. Но что, если работа придется не по вкусу?

87% опрошенных татарстанцев задействовали в поиске работы личные связи и знакомства, причем для большинства респондентов (74%) такой способ трудоустройства оказался эффективным. Более 50% тех, кто не пользуется протекцией при устройстве на работу, просто стесняются попросить об этом своих знакомых или боятся оказаться обязанными. 8 из 10 респондентов из Татарстана получали от друзей и родственников просьбы о помощи в поиске работы и только 4% наших соотечественников отказали бы своим знакомым в такой помощи.

Клановость и семейственность в сфере трудоустройства всегда были характерны для нашей страны: по протекции получали должности в царской России, по блату устраивались на «теплые места» в Советском Союзе. Не изменилась ситуация и сегодня. Из результатов исследования hh.ru видно: россияне «не могут не помочь родному человечку».

Подавляющее большинство участников опроса (96%) готовы помогать своим друзьям и знакомым в вопросах трудоустройства и рекомендовать их на вакантные должности в своих компаниях. Интересно, что подобное поведение часто находит поддержку у работодателей. Многие руководители сами привлекают своих сотрудников к подбору новых кадров.

Однако не всегда все проходит гладко. У тех, кто принят на работу по знакомству, зачастую возникают проблемы в коллективе, ведь к протеже относятся предвзято, встречают их холодно, с осторожностью.

Кроме того, есть люди (в основном это женщины), которые просто стесняются просить друзей о содействии в устройстве на новое место или боятся быть им чем-то обязанными. «Ведь в случае неудачи с работой вина прямо или косвенно может лечь на знакомого», - объясняют соискатели.

Выбравшие другой вариант ответа респонденты обосновали свой ответ следующим образом:

  • • Исключается возможность косоглядящих коллег: «А, вот этот пришел от Иванова. Понятно, понятно...»
  • • У знакомых нет возможности предоставить устраивающую меня работу.
  • • В случае неудачи с работой, вина прямо или косвенно может лечь на знакомого.
  • • Потому что уже намного раньше использовала этот способ: работает один раз, не более.
  • • Не хочу потерять друзей.


Те, кто не поможет знакомым трудоустроиться, заявили следующее:

  • • Я несколько раз наступала на одни и те же грабли. Сначала устроила однокурсницу в свой отдел - пришлось за нее работать, она не хотела справляться со своими обязанностями. В другой раз - школьную подругу, то же повторилось, девушке нужны были женихи, а в нашем женском коллективе всего два человека мужского пола и то они больше похожи на подружек. В общем, не сложилось.

  • • Такие знакомые, за которых можно с радостью поручиться, никогда не навяжутся с подобной просьбой, а рекомендовать кому-то профнепригодных «специалистов», по меньшей мере, неразумно.

  • • Поскольку ответственность перед работодателем за деятельность нового сотрудника всегда ложится на плечи и бедную голову рекомендующего, а рекомендуемый, как правило, проявляет себя не так, как ты надеялся. Пословица о том, чтобы не делать добро, проявляется в этой ситуации на 100 %. Проверено!

  • • Отрицательный опыт - мой знакомый воспринимается всеми, в т.ч. и руководителем как мое протеже и все его отрицательные деяния отражаются на мне лично.

  • • Спасибо за это не скажут, потом только виноватым останешься.

По материалам Кадрового дозора.

17.08.2010
Вернуться к списку новостей в Казани