Rus | Eng | Deu

Рассылка "We'll be OK"

Опытный работник со «средним» дипломом лучше, чем неопытный с престижным.

На сегодняшнем рынке труда хороший ежемесячный доход работодатели готовы предложить за результативность. Другими словами, однажды закончив МГУ, «автоматически» построить карьеру, без приложения дальнейших усилий, не получится. Хороший вуз – это качественный трамплин, не больше, но и не меньше.

Ряд аналитиков отмечает, что особенно заметное смещение акцента с образования на опыт работы в требованиях нанимателей произошло в нашей стране в результате воздействия кризиса.

Как рассказал Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru, получив возможность «развернуться» среди свободных рабочих масс, выбрав более профессиональных и одновременно менее «дорогих», компании с наличием вакантных позиций поняли, что подобной ситуацией нужно пользоваться, и подняли планку в отборе претендентов. И в первую очередь это касается именно опыта работы.

В качестве примера эксперт рассматривает постоянно востребованную на рынке труда позицию «менеджер по продажам».

Если в 2006–2007 годах опыт аналогичной или сходной деятельности требовался для специалистов с окладом в границах рыночного зарплатного коридора (то есть в оптимальных границах оплаты труда специалиста, имеющего определенные знания и навыки в профессии), то в 2009–2010 годах опыт работы был крайне желателен и для кандидатов с минимальными умениями, и для молодых специалистов, рассчитывающих на зарплату ниже среднерыночной.

Разумеется, сложившееся положение совершенно не означает, что для «свежих» лиц существуют непреодолимые барьеры. При условии наличия профильного образования трудоустройство возможно и без опыта.

Кроме того, с учетом дефицита некоторых специальностей, работодатели возобновляют практику «бронирования» персонала еще на вузовской стадии.

Но в данном случае вчерашним выпускникам следует снять «розовые очки», так надежно закрепившиеся за годы учебы в самом престижном учебном заведении, и посмотреть правде в глаза, обозначая приемлемый для себя уровень оклада.

Развивает эту точку зрения и экспертное мнение, согласно которому определенное образование имеет решающее значение только тогда, когда заказчик сделал это обязательным условием.

В остальных же случаях окончание престижного университета может стать ощутимым преимуществом кандидата, но в первую очередь, конечно, имеет значение его опыт работы.

«Многим из нас известна ситуация, когда, получив диплом, или даже в процессе обучения в вузе понимаешь: это не мое, – продолжает тему Вадим Устюжанин, директор по развитию КЦ «Эксперт». – Следовательно, процент специалистов на рынке труда, работающих не по специальности, достаточно высок. Если оценить поступающие заказы, можно сказать, что профильное образование является обязательным условием примерно для 25% работодателей».

Поводя итог нашему исследованию, можно сделать вывод, что старинная русская пословица «за одного битого двух небитых дают» для российского рынка труда сегодня по-прежнему актуальна.

В качестве наглядной иллюстрации к этому тезису можно привести данные сводной таблицы, подготовленные аналитиками рекрутингового портала Superjob.ru, где в цифрах отражен уровень зарплатных предложений для молодых и более опытных специалистов в городе Москве. Таким образом, в нынешний период быть опытным специалистом со «средним» дипломом выгоднее, чем неопытным с престижным.

Следовательно, план действий для соискателей, желающих хорошо зарабатывать, очень прост: нужно идти на ту работу, где за минимальное время вы сможете приобрести качественный опыт.

Главным стимулом в приобретении высшего образования в нашей стране, как и во всем остальном мире, является возможность получения высокой заработной платы в будущем.

Минувшие с начала кризиса два года, взбудоражившие рынок труда, заставили задуматься многих работодателей о способах увеличения эффективности управления трудовыми резервами на предприятиях.

С началом осени – традиционного периода оживления активности соискателей – и более-менее сбалансированным появлением новых предложений со стороны нанимателей вопрос о том, за что сегодня платят больше (за престижный диплом или за профильный опыт), вновь становится актуальным.

21.09.2010
Вернуться к списку новостей в Москве

© A.S.Wellas 2008 - 2012. Terms & Conditions

[Гуанти-Ппá] & Vexen