Rus | Eng | Deu

Рассылка "We'll be OK"

Резюме с грамматическими или пунктуационными ошибками – серьёзный повод для отказа кандидату

Резюме с грамматическими или пунктуационными ошибками – серьёзный повод для отказа кандидату, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru) среди 1000 представителей российских предприятий и организаций.

Составляя резюме, соискателям стоит заботиться не только о том, как наиболее выигрышно представить свои навыки и опыт работы, но и об отсутствии ошибок и опечаток, ведь, как уверяют работодатели, резюме, свидетельствующее о недостаточном уровне грамотности кандидата, может стоить ему работы.

Так, 23% компаний отказывают соискателям с ошибками в резюме независимо от должности, на которую они претендуют.

«Если человек отправляет резюме, не проверив его на наличие ошибок, он будет небрежно относиться и к любой другой работе»; «Уровень владения родным языком – показатель общего уровня культуры», - убеждены они.

В 45% компаний к уровню грамотности соискателей относятся менее придирчиво. Как сообщают представители этих организаций, наличие ошибок в резюме является поводом для отказа в трудоустройстве кандидатам на некоторые позиции, например, секретарь, переводчик, редактор, специалист по связям с общественностью: «Если ошибки в резюме делает водитель, это не столь важно. А если их допускает юрисконсульт или менеджер, то стоит задуматься над его профессиональной пригодностью».

В свою очередь четверть работодателей (25%) считают возможным приглашать соискателей на работу даже при наличии в их резюме грамматических и пунктуационных ошибок: «Нужно давать людям шанс»; «Это не так важно, главное, чтобы человек хорошо и ответственно работал».

Однако некоторые респонденты, выбравшие этот вариант ответа, всё же уточняют, что резюме с ошибками, хоть и не является поводом для отказа, но «уменьшает шансы кандидата на получение работы».

Затруднились с ответом 7% участников исследования. По их словам, окончательное решение зависит от должности, на которую претендует соискатель: «Если одна-две ошибки допущены по невнимательности, то это не беда.

А вот если ошибка содержится в названии желаемой должности, то такие резюме я даже не читаю»; «Здесь важно их количество и то, насколько они грубые. Но, к примеру, для грузчиков это не приоритетно».

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 15-19 февраля 2011 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:

«Является ли для Вас наличие грамматических и пунктуационных ошибок в резюме соискателя поводом для отказа ему/ей в трудоустройстве?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

- да, всегда 23%

- да, для некоторых позиций 45%

- нет 25%

- затрудняюсь ответить 7%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, всегда» - 23%

• «Я не приглашаю таких людей на интервью».
• «Менеджер по продажам обязан уметь излагать свои мысли грамотно в устной и письменной форме».
• «Я считаю, что это говорит о низком уровне развития».
• «Вижу в этом низкий уровень образования (даже если высшее образование – значит, плохо учился в школе). А в работе с клиентами, с документами это недопустимо».
• «Если человек не умеет грамотно выражать свои мысли, то и к своим профессиональным обязанностям он будет относиться соответственно».
• «Если человек невнимателен к собственному резюме, то каков он будет в работе? В таком случае можно ожидать постоянных ошибок, а значит, придётся скоро попрощаться».
• «Да, практически всегда отказываем. Но есть исключения, чаще всего это касается людей физического, а не интеллектуального труда, например, грузчики, кладовщики».
• «Если человек отправляет резюме, не проверив его на наличие ошибок, он будет небрежно относиться и к любой другой работе».
• «Уровень владения родным языком – показатель общего уровня культуры».

• «Руководители, бухгалтерия, закупки».
• «Секретари, личные помощники, бизнес-аналитики, переводчики, руководители высшего звена».
• «Секретарь, делопроизводитель, корректор, помощник руководителя, ассистент, офис-менеджер, кадровые работники».
• «Копирайтер, учитель русского языка и тому подобное».
• «Если работа связана с документами».
• «Управляющие позиции, учителя, тренеры, менеджеры по персоналу, связям с общественностью».
• «Архивист должен владеть русским языком в совершенстве».
• «Для рабочих специальностей это не критично, а вот для специальностей, где знание русского языка важно, ошибки в резюме – весьма тревожный симптом».
• «Для позиции журналиста особенно!»
• «Руководящий персонал, менеджеры среднего звена».
• «Если ошибки в резюме делает водитель, это не столь важно. А если их допускает юрисконсульт или менеджер, то стоит задуматься над его профессиональной пригодностью».
• «Для позиций, подразумевающих активную ежедневную переписку с коллегами и клиентами, подготовку презентаций и т. д.»

• «Но всё равно это настораживает (особенно для ИТР)».
• «Это не является поводом для отказа, но уменьшает шансы кандидата на получение работы».
• «Не так важно, главное, чтобы человек хорошо и ответственно работал».
• «Но это повод более тщательно присмотреться к кандидату».

• «Только из-за того, что есть ошибки, не откажу, но буду сравнивать с другими кандидатами. Всё зависит от того, какую роль в работе кандидата играет грамотность».
• «Если одна-две ошибки допущены по невнимательности, то это не беда. А вот если ошибка содержится в названии желаемой должности, то такие резюме я даже не читаю. Все наши вакансии связаны с деловой перепиской и общением с партнёрами. Стиль устной и письменной речи, грамотность являются частью имиджа работника, который представляет компанию».
• «Здесь важно их количество и то, насколько они грубые. Но, к примеру, для грузчиков это не приоритетно».
  
  29.03.2011
  Вернуться к списку новостей в Москве

© A.S.Wellas 2008 - 2012. Terms & Conditions

[Гуанти-Ппá] & Vexen