Rus | Eng | Deu

Рассылка "We'll be OK"

Рынок труда: мировые тенденции 2012

Год 2011 был годом непростым и в то же время довольно примечательным. Экономический кризис в Европе, беспрецедентный рост в нескольких развивающихся странах, падение одних компаний и бурный рост других.

Думаю, что не только нас, специалистов в области рекрутмента, но и всех тех, кто работает сейчас или только планирует впервые искать работу, волнует вопрос: «Что будет происходить с рынком труда в ближайшие годы?»

Если посмотреть на глобальный рынок труда, то мы увидим сильную неравномерность. Так, в Европе уровень безработицы среди молодежи достигает 40%. Нетрудно представить, как это отразится на психике целого поколения молодых людей.

И прямо противоположная картина наблюдается в Китае, где молодежь полна оптимизма по поводу своего трудового будущего.

В США родители детей, окончивших школу, отправляют их на год в Индию и Китай перед началом учебы в институте. Таким образом они пытаются подготовить детей к переменам, которые уже грядут на рынке труда - переход от модели Родитель – Ребенок в отношениях сотрудника и работодателя к модели Взрослый-Взрослый.

Компании-работодатели больше не готовы брать на себя «родительскую» роль. Жизнь и трудовое будущее каждого из нас теперь находится в наших собственных руках.

И бесполезно смотреть в прошлое и взывать к опыту предыдущих поколений. Этот безусловно важный опыт вряд ли поможет в ситуации, когда растет продолжительность жизни и с ней пенсионный возраст.

В некоторых регионах количество людей в возрасте 50 лет и выше становится довольно значительным, и возраст трудоспособности не ограничивается 60, и даже 70 годами.

Таким образом, очень важно построить карьеру таким образом, чтобы к этому возрасту не оказаться «за бортом». Иногда это означает переезд на другой конец земли. В прямом смысле этого слова)

Современный уровень развития технологий также влияет на общую картину. Я думаю, у каждого из вас есть хотя бы один «молодой родственник» в возрасте 2-5 лет, в совершенстве владеющий айпадом (IPad).

А также бабушки и дедушки сильно за 60, уверенно освоившие компьютер и айфон. С учетом того, как растет спрос и предложение на удаленную работу и работу вне офиса, возрастные границы будут постепенно терять свою значимость, а на первое место будут выходить знания и умения.

Именно поэтому поколение 20-летних при описании «работы мечты» уже не говорит «работа, на которой я буду получать кучу денег и потом их тратить», а говорит «работа, на которой я узнаю новое каждый день и учусь тому, что позволит мне оставаться востребованным на рынке труда как можно дольше». Хотя возможно, что в России еще немного актуальны и старые тенденции)

В будущем нам придется принимать немало тяжелых решений в связи с изменением гео-демографической ситуации. Так, уже сейчас в Китае принято делать сбережения в размере 40% от зарплаты.

Во многих странах с развитой экономикой стало «модно» жить простой жизнью и отказываться от чрезмерного потребления. Но это не означает, что будущее несет нам одни проблемы. Да, придется принимать непростые решения и взрослеть.

Но вместе с тем новая ситуация дает нам новые возможности:

- жить более простой, здоровой и сбалансированной трудовой жизнью

- большую часть времени проводить вне офиса, работая из дома или по гибкому графику

- взаимодействовать с людьми из разных стран и культур, приобщаясь к «коллективному разуму»

- использовать технологические новшества для рутинных операций, чтобы отдавать свое время более значимым задачам

17.02.2012
Вернуться к списку новостей в Москве

© A.S.Wellas 2008 - 2012. Terms & Conditions

[Гуанти-Ппá] & Vexen